タイで働く——Non-Bビザと労働許可証は必要か？

タイで働くにはNon-Bビザと労働許可証が必要か？

必要です。タイで適法に働くために、外国人は2つの異なる当局が発行する2つの別個の書類を必要とします。就労を認めるビザ——多くの方にとっては非移民ビザ「B」——と、雇用局（Department of Employment）が発行する労働許可証です。どちらか一方だけでは足りません。ビザは入国し滞在することを認めるものであり、労働許可証は働くことを認めるものです。許可証のないビザ、あるいは適切なビザを伴わない許可証では、その就労は適法にはなりません。

この点で戸惑われる方が多いのは、国によっては就労ビザ自体に就労の権利が伴うからです。タイでは両者は別の法律のもとで判断され、ご自身で両方を揃えることになります。

Non-Bビザと労働許可証の違いは何か？

Non-Bビザはタイ国内での「滞在」を規律し、労働許可証は「活動」を規律します。非移民ビザ「B」（Bは business の頭文字）は、1979年（仏暦2522年）移民法に基づき、通常はタイ王国大使館または領事館が国外で、雇用または事業を目的として発給するもので、多くの場合、まず有効期間90日のシングルエントリーのビザとして発給されます。労働許可証は、2017年（仏暦2560年）外国人労働者就労管理勅令（2018年（仏暦2561年）緊急勅令（第2号）による改正）に基づき、労働省の雇用局が所管して発行します。同勅令のもとで、外国人は雇用局長官の許可なくタイで就労することはできず、許可証は特定の雇用主、職位および就業場所に紐づけられます。

雇用主・会社は何を備えている必要があるのか？

労働許可証は雇用主がスポンサーとなるものですから、その背後にある会社が要件を満たしている必要があります。雇用主はタイで登記された事業者（会社の場合は事業開発局に登記されたもの）でなければなりません。雇用局の運用実務としては、タイの非公開有限会社は、スポンサーとなる外国人労働許可証1件につき200万バーツ以上の払込済登録資本を有すること——外国人がタイ人と婚姻している場合は100万バーツに軽減されます——、および外国人1名につきタイ人4名以上を雇用していることが一般に期待されます。職務自体が、タイ人に留保された職業に該当しないことも必要です。これらの数値は実務上適用される行政基準であって、法定の固定した算式ではなく、また変更されます。依拠される前に、現行の要件をご確認ください。

手順はどのように進むのか？

各段階が前の段階に依存するため、順序が重要です。

• 雇用主と書類を確保する。 会社が登記事項、財務諸表および裏づけとなる書簡を整え、当該職位が留保職業に当たらないことを確認します。
• Non-Bビザを申請する。 雇用主の書類を添えて、通常はタイ国外のタイ王国大使館または領事館で申請します。多くの場合、90日のシングルエントリーのビザとして発給されます。
• Non-Bビザでタイに入国する。
• 労働許可証を申請する。 雇用主が雇用局に労働許可証の申請を行います。許可証は、指定された雇用主、職位および場所について発行されます。
• 滞在を1年間延長する。 労働許可証と雇用主の書類をもって、就労を理由に入国管理局へ滞在の延長を申請します。通常は1年ごとの延長です。
• 維持する。 90日ごとの住所報告を続け、渡航前に再入国許可を取得して延長が失効しないようにし、毎年、労働許可証と滞在延長を更新します。

許可証なしで働くとどうなるのか？

必要な許可証なく就労することは、労働者・雇用主の双方にとって違反行為です。2018年の改正により、許可証なく就労した外国人には5,000バーツから50,000バーツの罰金が科され、その後本国へ送還され、2年間、新たな労働許可証の申請を禁じられることがあります。許可証のない外国人を雇用した、または許可された範囲を超えて就労させた雇用主には、外国人1名につき10,000バーツから100,000バーツの罰金が科され、再犯の場合は外国人1名につき50,000バーツから200,000バーツに加え、3年間の外国人雇用の禁止となります。許可証は特定の雇用主と職務に紐づいているため、その範囲外で働くこと——雇用主が異なる、職務が異なる——には、まず許可証の変更が必要です。

賃貸用コンドミニアムの所有・管理には労働許可証が必要か？

ご自身が所有するコンドミニアムから賃料を受け取るだけであれば、それ自体では労働許可証は必要ありません。それは不動産からの受動的な収入であって、就労ではないからです。ここが、外国人所有者にご理解いただきたい率直な難所です。受動的な所有者であることをやめた時点で、線引きは動きます。賃貸事業を職業として能動的に営むこと——住戸の広告を出し、内見に案内し、入居者や予約を業として扱うこと——は、同勅令にいう「就労」に当たりうるものであり、しかも外国人が個人の資格で労働許可証を保有することはできません。許可証には要件を満たす雇用主が必要であり、ご自身の活動についてそれを備えるとは、適法に設立された会社を持つことを意味します。したがって、ご自身の賃貸物件を規模をもって運営することは、労働許可証の問題と会社の問題を同時に生じさせます。線引きがどこに落ちるかは、実際に何をなさっているかという事実関係によります。実務上の考え方は在留の基礎知識のページに、そして適法な会社設立のルート——名義貸し（ノミニー）による仕組みは決してご提案いたしません——については会社設立のページに記載しています。

何を見越して計画すべきか？

ビザと労働許可証は一体のものとして、しかも就労による収入を当てにされる前に計画してください。2つの書類と、その背後にある会社を揃えるには時間がかかるからです。また、住戸を所有することは、就労や滞在の権利とは別個の問題である点を忘れないでください。権利証はそのいずれも与えません。この点は外国人はタイでコンドミニアムを購入できるのか？でご説明しています。雇用ではなく長期滞在がご計画であれば、長期居住者（LTR）ビザには、要件を満たす方のための独自のデジタル労働許可証のルートがあります。いずれの道を選ばれるにせよ、始める前に体制を正しく整えてください。後から解きほぐすほうが、初めから正しく組み立てるよりも困難です。

出典

• 1979年（仏暦2522年）移民法。外務省／タイ王国大使館（mfa.go.th）およびタイ入国管理局（immigration.go.th）— 雇用および事業のための非移民ビザ「B」、ならびに就労を理由とする滞在延長。2026年7月25日確認。
• 2017年（仏暦2560年）外国人労働者就労管理勅令 第5条（就労には許可証が必要）、2018年（仏暦2561年）緊急勅令（第2号）による改正、2018年3月28日施行。労働省雇用局（doe.go.th）— 労働許可証の要件と運用。2026年7月25日確認。
• 2018年（仏暦2561年）緊急勅令（第2号）— 改正後の罰則：許可証なく就労した外国人は5,000〜50,000バーツの罰金および送還。許可証のない外国人を雇用した雇用主は外国人1名につき10,000〜100,000バーツの罰金（再犯は外国人1名につき50,000〜200,000バーツおよび3年間の雇用禁止）。2026年7月25日確認。
• 労働省雇用局（doe.go.th）— 労働許可証のスポンサーとなるタイの非公開有限会社について実務上適用される行政基準：外国人許可証1件につき登録／払込資本200万バーツ（タイ人と婚姻している場合は100万バーツ）、外国人1名につきタイ人従業員4名。およびタイ人に留保された職業。法定の算式ではなく行政実務である。2026年7月25日確認。

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