在泰国工作：是否需要非移民类 B 签证和工作许可证？

在泰国工作是否需要非移民类 B 签证和工作许可证？

需要——在泰国合法工作，外国人须持有由两个不同机关签发的两份独立文件：一份允许就业的签证（对多数人而言是非移民类 B 签证），以及一份由就业厅签发的工作许可证。二者缺一不可。签证让您入境并在境内停留；工作许可证让您从事工作。只有签证而无工作许可证，或只有工作许可证而无正确签证，都不能使该工作合法。

这常令人措手不及，因为在某些国家，工作签证本身即附带工作权利。而在泰国，二者由不同法律分别决定，您须同时备齐两者。

非移民类 B 签证与工作许可证有何区别？

非移民类 B 签证规范您在境内的存在，工作许可证规范您从事的活动。非移民类 B（"B"指商务）签证依据《移民法》佛历2522年（1979年）签发，通常由泰国驻外使领馆签发，用于就业或商务目的，一般首次以单次入境、有效期90天的形式签发。工作许可证依据《外籍人员工作管理紧急法令》佛历2560年（2017年）签发，并经紧急法令（第2号）佛历2561年（2018年）修订，由劳工部就业厅管理。依该法令，外国人未经就业厅厅长核发许可证不得在泰国工作，且许可证将您与指定的雇主、职位和工作地点绑定。

雇主或公司须具备什么条件？

工作许可证由雇主担保，因此其背后的公司也须符合条件。雇主须为在泰国注册的企业（公司则须在商业发展厅注册）。按就业厅的行政惯例，泰国私人有限公司通常须就其担保的每一份外籍工作许可证持有实缴注册资本不少于200万泰铢——若外国人与泰国公民结婚则降为100万泰铢——并且每雇用一名外国人须雇用至少四名泰籍员工。该职位本身不得属于保留给泰国公民的职业。这些数字是实践中适用的行政标准，并非固定的法定公式，且会变动——在依赖之前请确认现行要求。

办理顺序是怎样的？

顺序很重要，因为每一步都依赖前一步：

• 落实雇主与文件。 公司备齐其注册文件、财务报表及配套函件，并确认该职位不属于保留职业。
• 申请非移民类 B 签证。 您通常在泰国境外向泰国驻外使领馆申请，并附雇主文件。一般以90天单次入境签证形式签发。
• 持非移民类 B 签证入境泰国。
• 申请工作许可证。 由雇主向就业厅提交工作许可证申请。许可证按指定的雇主、职位和地点签发。
• 延长停留一年。 凭工作许可证及雇主文件，您向移民局申请延长停留，通常每次一年，基于就业事由。
• 保持有效。 您按址每90天报告一次，出行前办理回头签以使延期不失效，并每年续办工作许可证及延期。

未持许可证工作会有什么后果？

未持所需许可证工作，对劳动者和雇主均构成违法。依2018年修订，未持许可证工作的外国人处以5,000至50,000泰铢罚款，随后遣返，并可能在两年内被禁止申请新的工作许可证。未持许可证雇用外国人、或超出许可范围雇用的雇主，每名外国人处以10,000至100,000泰铢罚款；再次违法者，每名外国人处以50,000至200,000泰铢罚款并三年内禁止雇用外国人。由于许可证与特定雇主和职位绑定，超出该范围工作——更换雇主、更换工作——须先变更许可证。

拥有或管理您的出租公寓是否需要工作许可证？

仅收取您所拥有公寓的租金，本身并不需要工作许可证——那是来自您房产的被动收入，而非工作。这是外籍所有权人应当坦率理解的复杂之处：一旦您不再是被动的所有权人，界线便随之移动。以经营方式积极运营出租业务——刊登广告、带看房、以营业方式处理租客与预订——可能构成该法令下的"工作"，而外国人不能以个人身份持有工作许可证：许可证需要一个合格的雇主，就您自身的活动而言即意味着一家依法设立的公司。因此，具一定规模地管理自有出租房产会同时引出工作许可证的问题与公司的问题。界线落在何处，取决于您实际从事之事的事实。我们在 居留要点页面 说明实务立场，并在 公司设立页面 说明合法的公司途径——绝非代名（nominee）安排。

您应当如何规划？

请将签证与工作许可证一并规划，并在依赖任何来自工作的收入之前完成，因为这两份文件及其背后的公司都需要时间备齐。请记住，拥有单元与工作或居留的权利是两回事：所有权证书两者皆不赋予，正如我们在 外国人能在泰国购买公寓吗？ 中所述。若您的计划是长期居留而非就业，长期居留（LTR）签证 对符合条件者附带其自身的数字工作许可证途径。无论选择哪条路径，请在开始之前把结构搭建正确——事后拆解远比一开始就做对更难。

资料来源

• 《移民法》佛历2522年（1979年）；外交部／泰国驻外使领馆（mfa.go.th）及泰国移民局（immigration.go.th）——用于就业和商务的非移民类 B 签证，以及基于工作的延长停留。查核于2026年7月25日。
• 《外籍人员工作管理紧急法令》佛历2560年（2017年）第5条（工作须持许可证），经紧急法令（第2号）佛历2561年（2018年）修订，2018年3月28日生效；劳工部就业厅（doe.go.th）——工作许可证的要求与管理。查核于2026年7月25日。
• 紧急法令（第2号）佛历2561年（2018年）——修订后的罚则：未持许可证工作的外国人罚款5,000–50,000泰铢并遣返；未持许可证雇用外国人的雇主每名外国人罚款10,000–100,000泰铢（再犯每名50,000–200,000泰铢并三年禁止雇用外国人）。查核于2026年7月25日。
• 劳工部就业厅（doe.go.th）——对担保工作许可证的泰国私人有限公司实践中适用的行政标准：每份外籍许可证注册／实缴资本200万泰铢（与泰国公民结婚为100万泰铢），每名外国人配四名泰籍员工；保留给泰国公民的职业。属行政惯例，非法定公式。查核于2026年7月25日。

本文为一般性信息，并非针对您具体情况的法律、税务或移民建议；受理事务须与苏婉华律师事务所（Suwanvara Law Firm）另行订立单独委托，且您有权随时另聘其他顾问。移民与劳动规则、各项门槛、资本与泰籍员工要求、规费及办理时间均可能变动，且一切批准均属泰国主管机关的裁量权——请向我们确认现行要求。不对任何签证或工作许可证结果作出保证。

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