Travailler en Thaïlande : faut-il un visa Non-B et un permis de travail ?

Faut-il un visa Non-B et un permis de travail pour travailler en Thaïlande ?

Oui — pour travailler légalement en Thaïlande, un étranger a besoin de deux documents distincts délivrés par deux autorités distinctes : un visa autorisant l’emploi, qui est pour la plupart des personnes le visa Non-Immigrant B, et un permis de travail délivré par le Département de l’emploi. Aucun des deux ne suffit à lui seul. Un visa vous permet d’entrer dans le pays et d’y demeurer ; un permis de travail vous permet d’y travailler. Détenir le visa sans le permis, ou le permis sans le visa adéquat, ne rend pas le travail licite.

Cela prend beaucoup de gens au dépourvu, car dans certains pays un visa de travail emporte avec lui le droit de travailler. En Thaïlande, les deux relèvent de lois différentes, et il vous appartient de réunir les deux.

Quelle est la différence entre le visa Non-B et le permis de travail ?

Le visa Non-B régit votre présence dans le pays ; le permis de travail régit votre activité. Le visa Non-Immigrant B (« B » pour business) est délivré au titre de la loi sur l’immigration B.E. 2522 (1979), normalement par une ambassade ou un consulat royal de Thaïlande à l’étranger, aux fins d’un emploi ou d’une activité commerciale, et il est couramment délivré d’abord sous la forme d’un visa à entrée unique valable 90 jours. Le permis de travail est délivré au titre du décret royal relatif à la gestion de l’emploi des travailleurs étrangers B.E. 2560 (2017), modifié par le décret d’urgence (n° 2) B.E. 2561 (2018), et administré par le Département de l’emploi du ministère du Travail. En vertu de ce décret, un étranger ne peut pas travailler en Thaïlande sans un permis du directeur général du Département de l’emploi, et le permis vous rattache à un employeur, un poste et un lieu de travail nommément désignés.

Que doit fournir l’employeur ou la société ?

Le permis de travail est parrainé par l’employeur : la société qui le soutient doit donc satisfaire à certaines conditions. L’employeur doit être une entreprise immatriculée en Thaïlande (pour une société, immatriculée auprès du Département du développement des entreprises). Au titre de la pratique administrative du Département de l’emploi, une société thaïlandaise à responsabilité limitée de droit privé est généralement censée disposer d’un capital social libéré d’au moins 2 millions THB pour chaque permis de travail d’étranger qu’elle parraine — ramené à 1 million THB lorsque l’étranger est marié à un ressortissant thaïlandais — et employer au moins quatre ressortissants thaïlandais pour chaque étranger employé. Le poste lui-même ne doit pas relever des professions réservées aux ressortissants thaïlandais. Ces chiffres sont des critères administratifs appliqués en pratique, et non une formule légale figée, et ils évoluent — vérifiez les exigences en vigueur avant de vous y fier.

Quelle est la séquence, étape par étape ?

L’ordre importe, car chaque étape dépend de la précédente :

• Sécuriser l’employeur et les pièces. La société réunit son immatriculation, ses états financiers et les attestations justificatives, et confirme que le poste ne relève pas d’une profession réservée.
• Demander le visa Non-B. Vous déposez votre demande auprès d’une ambassade ou d’un consulat royal de Thaïlande, généralement depuis l’étranger, avec les documents de l’employeur. Il est couramment délivré comme un visa à entrée unique de 90 jours.
• Entrer en Thaïlande avec le Non-B.
• Demander le permis de travail. L’employeur dépose la demande de permis de travail auprès du Département de l’emploi. Le permis est délivré pour l’employeur, le poste et le lieu nommément désignés.
• Prolonger votre séjour pour un an. Muni du permis de travail et des documents de l’employeur, vous demandez au Bureau de l’immigration une prolongation de séjour, généralement d’un an à la fois, sur le fondement de l’emploi.
• L’entretenir. Vous maintenez la déclaration d’adresse tous les 90 jours, obtenez un permis de retour avant tout voyage afin que la prolongation survive, et renouvelez chaque année le permis de travail et la prolongation.

Que se passe-t-il si vous travaillez sans permis ?

Travailler sans le permis requis constitue une infraction, tant pour le travailleur que pour l’employeur. En vertu de la modification de 2018, l’étranger qui travaille sans permis encourt une amende de 5 000 à 50 000 THB, puis son rapatriement, et peut se voir interdire de demander un nouveau permis de travail pendant deux ans. L’employeur qui recrute un étranger sans permis, ou en dehors du périmètre autorisé, encourt une amende de 10 000 à 100 000 THB par étranger, portée à 50 000–200 000 THB par étranger et assortie d’une interdiction d’employer des étrangers pendant trois ans en cas de récidive. Le permis étant rattaché à un employeur et à un poste déterminés, travailler en dehors de ce périmètre — un autre employeur, un autre emploi — suppose d’en faire d’abord modifier le permis.

Posséder ou gérer votre copropriété donnée en location exige-t-il un permis de travail ?

Le simple fait de percevoir un loyer d’une copropriété dont vous êtes propriétaire n’exige pas, en soi, de permis de travail — il s’agit d’un revenu passif tiré de votre bien, et non d’un travail. Voici la complication honnête que les propriétaires étrangers doivent comprendre : la limite se déplace dès que vous cessez d’être un propriétaire passif. Exploiter activement une activité de location à titre professionnel — publier des annonces, faire visiter, gérer les locataires et les réservations comme une entreprise — peut constituer un « travail » au sens du décret, et un étranger ne peut pas simplement détenir un permis de travail à titre personnel : un permis suppose un employeur éligible, ce qui, pour votre propre activité, signifie une société régulièrement constituée. Gérer ses propres locations à grande échelle soulève donc à la fois une question de permis de travail et une question de société. L’endroit où passe la limite dépend de la réalité de ce que vous faites. Nous exposons la position pratique sur la page l’essentiel du séjour, et la voie sociétaire licite — jamais un montage par prête-nom (nominee) — sur la page constitution de société.

Que devez-vous anticiper ?

Planifiez le visa et le permis de travail ensemble, et avant de compter sur un quelconque revenu d’activité, car les deux documents et la société qui les sous-tend demandent du temps à s’aligner. Rappelez-vous que posséder un lot est une question distincte du droit de travailler ou de séjourner : un titre de propriété ne vous donne ni l’un ni l’autre, comme nous l’expliquons dans Les étrangers peuvent-ils acheter une copropriété en Thaïlande ?. Si votre projet est un long séjour plutôt qu’un emploi, le visa de résident de long terme comporte sa propre voie de permis de travail numérique pour ceux qui remplissent les conditions. Quelle que soit la voie retenue, mettez la structure en place correctement avant de commencer — la défaire ensuite est plus difficile que de la bâtir comme il faut.

Sources

• Loi sur l’immigration B.E. 2522 (1979) ; ministère des Affaires étrangères / ambassades royales de Thaïlande (mfa.go.th) et Bureau de l’immigration thaïlandais (immigration.go.th) — le visa Non-Immigrant B pour l’emploi et les affaires, et la prolongation de séjour fondée sur le travail. Vérifié le 25 juillet 2026.
• Décret royal relatif à la gestion de l’emploi des travailleurs étrangers B.E. 2560 (2017), art. 5 (permis requis pour travailler), modifié par le décret d’urgence (n° 2) B.E. 2561 (2018), en vigueur le 28 mars 2018 ; Département de l’emploi, ministère du Travail (doe.go.th) — exigence de permis de travail et administration. Vérifié le 25 juillet 2026.
• Décret d’urgence (n° 2) B.E. 2561 (2018) — sanctions révisées : l’étranger travaillant sans permis est puni d’une amende de 5 000 à 50 000 THB et rapatrié ; l’employeur employant un étranger sans permis est puni d’une amende de 10 000 à 100 000 THB par étranger (50 000 à 200 000 THB par étranger et interdiction d’employer des étrangers pendant trois ans en cas de récidive). Vérifié le 25 juillet 2026.
• Département de l’emploi, ministère du Travail (doe.go.th) — critères administratifs appliqués en pratique à une société thaïlandaise à responsabilité limitée de droit privé parrainant un permis de travail : capital social immatriculé/libéré de 2 millions THB par permis d’étranger (1 million THB en cas de mariage avec un ressortissant thaïlandais) et quatre employés thaïlandais par étranger ; professions réservées aux ressortissants thaïlandais. Pratique administrative, et non formule légale. Vérifié le 25 juillet 2026.

Il s’agit d’une information générale et non d’un conseil juridique, fiscal ou en matière d’immigration portant sur votre situation ; un dossier n’est pris en charge que dans le cadre d’une mission distincte auprès de Suwanvara Law Firm, et vous restez libre de désigner un autre conseil. Les règles d’immigration et de droit du travail, les seuils, les exigences de capital et d’employés thaïlandais, les droits et les délais de traitement changent, et toute approbation relève du pouvoir discrétionnaire des autorités thaïlandaises — confirmez auprès de nous les conditions en vigueur. Aucun résultat en matière de visa ou de permis de travail n’est garanti.

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