Работа в Таиланде: нужны ли вам виза Non-B и разрешение на работу?

Нужны ли виза Non-B и разрешение на работу, чтобы работать в Таиланде?

Да — чтобы законно работать в Таиланде, иностранцу нужны два отдельных документа, выдаваемых двумя разными ведомствами: виза, разрешающая занятость, которой для большинства людей является неиммиграционная виза «B», и разрешение на работу, выдаваемое Департаментом занятости. По отдельности ни того, ни другого недостаточно. Виза позволяет въехать в страну и находиться в ней; разрешение на работу позволяет работать. Наличие визы без разрешения — или разрешения без надлежащей визы — не делает работу законной.

Это застаёт людей врасплох, потому что в некоторых странах рабочая виза уже несёт в себе право работать. В Таиланде эти два вопроса решаются по разным законам, и оба документа вы собираете сами.

В чём разница между визой Non-B и разрешением на работу?

Виза Non-B определяет ваше присутствие в стране; разрешение на работу определяет вашу деятельность. Неиммиграционная виза «B» («B» — от business, «бизнес») выдаётся на основании Закона об иммиграции B.E. 2522 (1979 г.), как правило посольством или консульством Королевства Таиланд за рубежом, с целью занятости или ведения бизнеса, и обычно сначала оформляется как однократная виза сроком действия 90 дней. Разрешение на работу выдаётся на основании Королевского декрета об управлении занятостью иностранных работников B.E. 2560 (2017 г.) с изменениями, внесёнными Чрезвычайным декретом (№ 2) B.E. 2561 (2018 г.), и администрируется Департаментом занятости Министерства труда. Согласно этому декрету иностранец не вправе работать в Таиланде без разрешения, выданного Генеральным директором Департамента занятости, а само разрешение привязывает вас к конкретному работодателю, должности и месту работы.

Что должен обеспечить работодатель или компания?

Разрешение на работу выдаётся под поручительство работодателя, поэтому стоящая за ним компания должна отвечать требованиям. Работодателем должен быть бизнес, зарегистрированный в Таиланде (для компании — зарегистрированный в Департаменте развития бизнеса). В силу административной практики Департамента занятости от частной тайской компании с ограниченной ответственностью обычно ожидается наличие оплаченного уставного капитала не менее 2 млн бат на каждое спонсируемое ею разрешение на работу иностранца — сумма снижается до 1 млн бат, если иностранец состоит в браке с гражданином Таиланда, — а также наличие не менее четырёх работников — граждан Таиланда на каждого нанимаемого иностранца. Сама должность не должна относиться к профессиям, зарезервированным за гражданами Таиланда. Эти показатели представляют собой административные критерии, применяемые на практике, а не жёсткую законодательную формулу, и они меняются, — уточните действующие требования, прежде чем на них полагаться.

Какова последовательность действий, шаг за шагом?

Порядок важен, поскольку каждый шаг зависит от предыдущего:

• Найдите работодателя и подготовьте документы. Компания собирает регистрационные документы, финансовую отчётность и подтверждающие письма и убеждается, что должность не относится к зарезервированным профессиям.
• Подайте заявление на визу Non-B. Вы обращаетесь в посольство или консульство Королевства Таиланд, как правило находясь за пределами Таиланда, с документами работодателя. Обычно виза выдаётся как однократная сроком на 90 дней.
• Въезжайте в Таиланд по визе Non-B.
• Подайте заявление на разрешение на работу. Работодатель подаёт заявление о выдаче разрешения на работу в Департамент занятости. Разрешение выдаётся под конкретного работодателя, должность и место работы.
• Продлите пребывание на один год. Имея разрешение на работу и документы работодателя, вы обращаетесь в Иммиграционное бюро за продлением пребывания — как правило, на один год за раз, на основании занятости.
• Поддерживайте статус. Вы соблюдаете 90-дневную отчётность об адресе, получаете разрешение на обратный въезд перед поездками, чтобы продление сохранилось, и ежегодно продлеваете разрешение на работу и срок пребывания.

Что будет, если работать без разрешения?

Работа без необходимого разрешения является правонарушением как для работника, так и для работодателя. Согласно поправкам 2018 года, иностранцу, работающему без разрешения, грозит штраф от 5 000 до 50 000 бат с последующим выдворением из страны, а также запрет обращаться за новым разрешением на работу в течение двух лет. Работодателю, принявшему иностранца без разрешения или за пределами разрешённого объёма деятельности, грозит штраф от 10 000 до 100 000 бат за каждого иностранца, а при повторном нарушении — от 50 000 до 200 000 бат за каждого иностранца и трёхлетний запрет на наём иностранцев. Поскольку разрешение привязано к конкретному работодателю и должности, работа за пределами этого объёма — у другого работодателя, на другой должности — требует предварительного изменения разрешения.

Требуется ли разрешение на работу, чтобы владеть кондоминиумом и сдавать его в аренду?

Простое получение арендной платы за кондоминиум, которым вы владеете, само по себе не требует разрешения на работу: это пассивный доход от вашей недвижимости, а не работа. Здесь и кроется то осложнение, о котором иностранные собственники должны знать честно: граница смещается, как только вы перестаёте быть пассивным собственником. Активное ведение арендного бизнеса как рода занятий — размещение объявлений, показы, работа с арендаторами и бронированиями на предпринимательской основе — может быть признано «работой» по смыслу декрета, а иностранец не может иметь разрешение на работу просто как физическое лицо: для разрешения нужен отвечающий требованиям работодатель, а применительно к вашей собственной деятельности это означает надлежащим образом учреждённую компанию. Таким образом, управление собственной арендой в значительных масштабах одновременно ставит и вопрос о разрешении на работу, и вопрос о компании. Где именно проходит граница, зависит от фактических обстоятельств того, чем вы в действительности занимаетесь. Практическое положение дел мы излагаем на странице основ пребывания в стране, а законный корпоративный маршрут — и никогда не номинальную схему — на странице регистрации компании.

Что следует запланировать?

Планируйте визу и разрешение на работу вместе и до того, как начнёте рассчитывать на доход от работы, поскольку оба документа и стоящая за ними компания требуют времени, чтобы выстроиться в линию. Помните, что владение помещением — вопрос, отдельный от права работать или находиться в стране: свидетельство о праве собственности не даёт ни того ни другого, как мы объясняем в материале Могут ли иностранцы покупать кондоминиум в Таиланде?. Если ваш план — долгое пребывание, а не занятость, виза долгосрочного резидента несёт собственный маршрут получения цифрового разрешения на работу для тех, кто отвечает её критериям. Какой бы путь вам ни подошёл, выстройте структуру правильно до начала — разбирать её потом сложнее, чем сразу построить как надо.

Источники

• Закон об иммиграции B.E. 2522 (1979 г.); Министерство иностранных дел / посольства Королевства Таиланд (mfa.go.th) и Иммиграционное бюро Таиланда (immigration.go.th) — неиммиграционная виза «B» для занятости и бизнеса и продление пребывания на основании работы. Проверено 25 июля 2026 года.
• Королевский декрет об управлении занятостью иностранных работников B.E. 2560 (2017 г.), ст. 5 (необходимость разрешения для работы), с изменениями, внесёнными Чрезвычайным декретом (№ 2) B.E. 2561 (2018 г.), вступившим в силу 28 марта 2018 года; Департамент занятости Министерства труда (doe.go.th) — требование о разрешении на работу и порядок его администрирования. Проверено 25 июля 2026 года.
• Чрезвычайный декрет (№ 2) B.E. 2561 (2018 г.) — пересмотренные санкции: иностранец, работающий без разрешения, наказывается штрафом от 5 000 до 50 000 бат и выдворяется из страны; работодатель, нанявший иностранца без разрешения, наказывается штрафом от 10 000 до 100 000 бат за каждого иностранца (от 50 000 до 200 000 бат за каждого иностранца и трёхлетний запрет на наём при повторном нарушении). Проверено 25 июля 2026 года.
• Департамент занятости Министерства труда (doe.go.th) — административные критерии, применяемые на практике к частной тайской компании с ограниченной ответственностью, поручающейся за разрешение на работу: зарегистрированный/оплаченный капитал в 2 млн бат на каждое разрешение для иностранца (1 млн бат при браке с гражданином Таиланда) и четыре тайских работника на каждого иностранца; профессии, зарезервированные за гражданами Таиланда. Административная практика, а не законодательная формула. Проверено 25 июля 2026 года.

Это общая информация, а не юридическая, налоговая или иммиграционная консультация по вашей ситуации; дело принимается в работу в рамках отдельного договора с Suwanvara Law Firm, и вы всегда вправе назначить другого консультанта. Иммиграционные и трудовые правила, пороговые значения, требования к капиталу и числу тайских работников, сборы и сроки рассмотрения меняются, и каждое одобрение относится к усмотрению тайских властей — уточняйте у нас действующие требования. Никакой результат по визе или разрешению на работу не гарантирован.

Настоящая статья публикуется на нескольких языках. В случае расхождений между версиями на разных языках преимущественную силу имеет версия на английском языке.