การทำงานในประเทศไทย: ต้องมีวีซ่า Non-B และใบอนุญาตทำงานหรือไม่?

การทำงานในประเทศไทยต้องมีวีซ่า Non-B และใบอนุญาตทำงานหรือไม่?

ต้องมี — การทำงานอย่างถูกกฎหมายในประเทศไทย ชาวต่างชาติต้องมีเอกสารสองฉบับที่ออกโดยสองหน่วยงานแยกจากกัน คือวีซ่าที่อนุญาตให้ทำงานได้ ซึ่งสำหรับคนส่วนใหญ่คือวีซ่าประเภทคนอยู่ชั่วคราว Non-Immigrant B และใบอนุญาตทำงานที่ออกโดยกรมการจัดหางาน เอกสารฉบับใดฉบับหนึ่งเพียงลำพังไม่เพียงพอ วีซ่าให้คุณเข้าและพำนักในประเทศได้ ส่วนใบอนุญาตทำงานให้คุณทำงานได้ การถือวีซ่าโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือมีใบอนุญาตทำงานโดยไม่มีวีซ่าที่ถูกต้อง ไม่ได้ทำให้การทำงานนั้นชอบด้วยกฎหมาย

เรื่องนี้ทำให้หลายคนพลาด เพราะในบางประเทศวีซ่าทำงานมาพร้อมสิทธิในการทำงานในตัว แต่ในประเทศไทย ทั้งสองเรื่องตัดสินภายใต้กฎหมายคนละฉบับ และคุณต้องจัดเตรียมทั้งสองอย่าง

วีซ่า Non-B กับใบอนุญาตทำงานต่างกันอย่างไร?

วีซ่า Non-B กำกับการอยู่ในประเทศของคุณ ส่วนใบอนุญาตทำงานกำกับกิจกรรมที่คุณทำ วีซ่าประเภทคนอยู่ชั่วคราว Non-Immigrant B ("B" หมายถึงธุรกิจ) ออกภายใต้พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 โดยปกติออกโดยสถานเอกอัครราชทูตหรือสถานกงสุลไทยในต่างประเทศ เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานหรือธุรกิจ และโดยทั่วไปออกครั้งแรกเป็นวีซ่าเข้าประเทศได้ครั้งเดียว มีอายุ 90 วัน ส่วนใบอนุญาตทำงานออกภายใต้พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกำหนด (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 บริหารโดยกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ตามพระราชกำหนดนี้ คนต่างด้าวจะทำงานในประเทศไทยไม่ได้หากไม่มีใบอนุญาตจากอธิบดีกรมการจัดหางาน และใบอนุญาตผูกคุณไว้กับนายจ้าง ตำแหน่ง และสถานที่ทำงานที่ระบุ

นายจ้างหรือบริษัทต้องมีคุณสมบัติอะไร?

ใบอนุญาตทำงานมีนายจ้างเป็นผู้สนับสนุน ดังนั้นบริษัทที่อยู่เบื้องหลังจึงต้องมีคุณสมบัติด้วย นายจ้างต้องเป็นธุรกิจที่จดทะเบียนในประเทศไทย (กรณีบริษัท คือจดทะเบียนกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า) ตามแนวปฏิบัติทางปกครองของกรมการจัดหางาน บริษัทจำกัดของไทยโดยทั่วไปควรมีทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้วไม่น้อยกว่า 2 ล้านบาทต่อใบอนุญาตทำงานของชาวต่างชาติหนึ่งใบ — ลดเหลือ 1 ล้านบาทหากชาวต่างชาติสมรสกับผู้มีสัญชาติไทย — และจ้างพนักงานสัญชาติไทยอย่างน้อยสี่คนต่อชาวต่างชาติหนึ่งคนที่จ้าง ตำแหน่งงานนั้นต้องไม่อยู่ในกลุ่มอาชีพที่สงวนไว้สำหรับคนไทย ตัวเลขเหล่านี้เป็นเกณฑ์ทางปกครองที่ใช้ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่สูตรตายตัวตามกฎหมาย และเปลี่ยนแปลงได้ โปรดยืนยันข้อกำหนดปัจจุบันก่อนนำไปใช้

ลำดับขั้นตอนเป็นอย่างไร?

ลำดับสำคัญ เพราะแต่ละขั้นตอนขึ้นอยู่กับขั้นตอนก่อนหน้า

• จัดหานายจ้างและเอกสาร บริษัทรวบรวมหนังสือจดทะเบียน งบการเงิน และหนังสือประกอบ พร้อมยืนยันว่าตำแหน่งไม่ใช่อาชีพที่สงวนไว้
• ยื่นขอวีซ่า Non-B คุณยื่นที่สถานเอกอัครราชทูตหรือสถานกงสุลไทย โดยปกติจากนอกประเทศไทย พร้อมเอกสารของนายจ้าง โดยทั่วไปออกเป็นวีซ่าเข้าครั้งเดียว อายุ 90 วัน
• เดินทางเข้าประเทศไทยด้วยวีซ่า Non-B
• ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน นายจ้างยื่นคำขอใบอนุญาตทำงานต่อกรมการจัดหางาน ใบอนุญาตออกให้สำหรับนายจ้าง ตำแหน่ง และสถานที่ที่ระบุ
• ขยายระยะเวลาพำนักหนึ่งปี เมื่อมีใบอนุญาตทำงานและเอกสารของนายจ้าง คุณยื่นต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อขยายระยะเวลาพำนัก โดยทั่วไปครั้งละหนึ่งปี บนพื้นฐานของการทำงาน
• รักษาสถานะ คุณรายงานตัวตามที่อยู่ทุก 90 วัน ขอใบอนุญาตกลับเข้าประเทศก่อนเดินทางเพื่อให้การขยายระยะเวลาไม่สิ้นผล และต่ออายุใบอนุญาตทำงานและการขยายระยะเวลาทุกปี

หากทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตจะเกิดอะไรขึ้น?

การทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตที่กำหนดเป็นความผิดทั้งของผู้ทำงานและนายจ้าง ตามที่แก้ไขเพิ่มเติมในปี 2561 คนต่างด้าวที่ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตต้องระวางโทษปรับตั้งแต่ 5,000 ถึง 50,000 บาท แล้วส่งกลับประเทศ และอาจถูกห้ามยื่นขอใบอนุญาตทำงานใหม่เป็นเวลาสองปี นายจ้างที่รับคนต่างด้าวเข้าทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต หรือนอกขอบเขตที่อนุญาต ต้องระวางโทษปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 100,000 บาทต่อคนต่างด้าวหนึ่งคน และเพิ่มเป็น 50,000–200,000 บาทต่อคนพร้อมห้ามจ้างคนต่างด้าวเป็นเวลาสามปีสำหรับการกระทำผิดซ้ำ เนื่องจากใบอนุญาตผูกกับนายจ้างและตำแหน่งเฉพาะ การทำงานนอกขอบเขตนั้น — นายจ้างรายอื่น งานอื่น — ต้องแก้ไขใบอนุญาตก่อน

การเป็นเจ้าของหรือบริหารห้องชุดให้เช่าของคุณต้องมีใบอนุญาตทำงานหรือไม่?

เพียงการรับค่าเช่าจากห้องชุดที่คุณเป็นเจ้าของ โดยลำพังไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน — นั่นเป็นรายได้จากทรัพย์สินของคุณ ไม่ใช่การทำงาน นี่คือข้อควรเข้าใจอย่างตรงไปตรงมาที่เจ้าของชาวต่างชาติควรรู้ คือเส้นแบ่งขยับเมื่อคุณเลิกเป็นเจ้าของแบบตั้งรับ การบริหารกิจการปล่อยเช่าอย่างจริงจังในลักษณะอาชีพ — โฆษณาห้อง พาชม จัดการผู้เช่าและการจองในเชิงธุรกิจ — อาจเข้าข่าย "การทำงาน" ตามพระราชกำหนด และคนต่างด้าวไม่อาจถือใบอนุญาตทำงานในนามส่วนตัวได้ ใบอนุญาตต้องมีนายจ้างที่มีคุณสมบัติ ซึ่งสำหรับกิจกรรมของคุณเองหมายถึงบริษัทที่จัดตั้งอย่างถูกต้อง ดังนั้นการบริหารห้องเช่าของคุณเองในระดับที่มากพอจึงทำให้เกิดทั้งคำถามเรื่องใบอนุญาตทำงานและคำถามเรื่องบริษัทพร้อมกัน เส้นแบ่งอยู่ที่ใดขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงว่าคุณทำอะไรจริง เราอธิบายแนวปฏิบัติไว้ที่ หน้าเรื่องพื้นฐานการพำนัก และช่องทางบริษัทที่ชอบด้วยกฎหมาย — ไม่ใช่การถือหุ้นแทน (นอมินี) — ที่ หน้าการจัดตั้งบริษัท

ควรวางแผนอย่างไร?

วางแผนวีซ่าและใบอนุญาตทำงานไปพร้อมกัน และก่อนที่คุณจะพึ่งพารายได้จากการทำงานใด ๆ เพราะเอกสารทั้งสองและบริษัทที่อยู่เบื้องหลังต้องใช้เวลาจัดให้ครบ พึงจำไว้ว่าการเป็นเจ้าของห้องชุดเป็นคนละเรื่องกับสิทธิในการทำงานหรือพำนัก หนังสือกรรมสิทธิ์ไม่ได้ให้ทั้งสองอย่าง ดังที่เราอธิบายใน ชาวต่างชาติซื้อคอนโดมิเนียมในประเทศไทยได้หรือไม่? หากแผนของคุณคือการพำนักระยะยาวมากกว่าการทำงาน วีซ่าผู้พำนักระยะยาว (LTR) มีช่องทางใบอนุญาตทำงานดิจิทัลในตัวสำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติ ไม่ว่าจะเลือกช่องทางใด จงจัดโครงสร้างให้ถูกต้องก่อนเริ่ม — การแก้ไขภายหลังยากกว่าการทำให้ถูกต้องตั้งแต่ต้น

แหล่งอ้างอิง

• พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522; กระทรวงการต่างประเทศ / สถานเอกอัครราชทูตไทย (mfa.go.th) และสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (immigration.go.th) — วีซ่าประเภท Non-Immigrant B เพื่อการทำงานและธุรกิจ และการขยายระยะเวลาพำนักบนพื้นฐานของการทำงาน ตรวจสอบเมื่อ 25 กรกฎาคม 2569
• พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 มาตรา 5 (ต้องมีใบอนุญาตจึงทำงานได้) แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกำหนด (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 มีผลใช้บังคับ 28 มีนาคม 2561; กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน (doe.go.th) — ข้อกำหนดและการบริหารใบอนุญาตทำงาน ตรวจสอบเมื่อ 25 กรกฎาคม 2569
• พระราชกำหนด (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 — บทลงโทษที่แก้ไข: คนต่างด้าวที่ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตปรับ 5,000–50,000 บาทและส่งกลับ; นายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวโดยไม่มีใบอนุญาตปรับ 10,000–100,000 บาทต่อคน (50,000–200,000 บาทต่อคนและห้ามจ้างคนต่างด้าวสามปีสำหรับการกระทำผิดซ้ำ) ตรวจสอบเมื่อ 25 กรกฎาคม 2569
• กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน (doe.go.th) — เกณฑ์ทางปกครองที่ใช้ในทางปฏิบัติสำหรับบริษัทจำกัดของไทยที่สนับสนุนใบอนุญาตทำงาน: ทุนจดทะเบียน/ชำระแล้ว 2 ล้านบาทต่อใบอนุญาตของคนต่างด้าว (1 ล้านบาทหากสมรสกับผู้มีสัญชาติไทย) และพนักงานไทยสี่คนต่อคนต่างด้าวหนึ่งคน; อาชีพที่สงวนไว้สำหรับคนไทย เป็นแนวปฏิบัติทางปกครอง ไม่ใช่สูตรตามกฎหมาย ตรวจสอบเมื่อ 25 กรกฎาคม 2569

ข้อความนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย ภาษี หรือการเข้าเมืองสำหรับสถานการณ์ของคุณ การรับงานเป็นการว่าจ้างแยกต่างหากกับสำนักงานกฎหมายสุวรรณวรา และคุณมีอิสระที่จะแต่งตั้งที่ปรึกษารายอื่น กฎเกณฑ์ด้านการเข้าเมืองและแรงงาน เกณฑ์ต่าง ๆ ข้อกำหนดเรื่องทุนและจำนวนพนักงานไทย ค่าธรรมเนียม และระยะเวลาดำเนินการเปลี่ยนแปลงได้ และการอนุมัติทุกอย่างเป็นดุลพินิจของหน่วยงานไทย — โปรดยืนยันข้อกำหนดปัจจุบันกับเรา ไม่มีการรับประกันผลด้านวีซ่าหรือใบอนุญาตทำงาน

บทความนี้เผยแพร่เป็นหลายภาษา หากฉบับต่าง ๆ ขัดแย้งกัน ให้ยึดฉบับภาษาอังกฤษเป็นหลัก