나중까지 버티도록 세우는 법인 업무.

태국의 비공개 유한회사는 태국에서 사업을 하기 위한 통상의 그릇입니다. 발기 정관을 등기하고 창립총회를 개최한 뒤, 민상법전의 회사 관련 규정에 따라 상무부 산하 사업개발국(DBD)에 회사를 등기함으로써 설립됩니다.

외국인이 회사를 얼마나 보유할 수 있는지는 회사가 무엇을 할 것인지에 달려 있습니다. 많은 사업은 외국인 과반 또는 전부 소유가 가능합니다. 외국인사업법이 제한하는 사업의 경우 회사는 태국인 과반을 유지하거나, 외국인사업 허가나 BOI 장려 또는 조약에 따른 인증을 받아야 합니다. 저희는 회사를 등기하기 전에 의도하신 사업이 허용하는 지분 구조에 관하여 자문하여, 구조가 처음부터 올바르도록 합니다.

태국 투자청은 투자장려법(불력 2520년)에 따라 요건을 갖춘 사업을 장려합니다. 대상이 되는 사업의 경우 장려는 외국인 과반 또는 전부 소유의 허용, 장려 대상 사업을 위해 토지를 소유할 권리, BOI 원스톱 서비스를 통한 취업허가·비자의 간소화된 처리와 같은 혜택을, 해당 사업에 정해진 조세·비조세 인센티브와 함께 가져올 수 있습니다.

장려는 BOI가 공표한 기준에 비추어 부여하는 것으로 재량에 따릅니다. 저희는 요건 충족 여부를 검토하고 신청서와 사업계획을 준비하여 신청하며, BOI의 질의에서 고객을 대리합니다. 결과를 정하는 것은 저희가 아니며, 이를 약속드리지도 않습니다.

외국인사업법(불력 2542년)은 일정한 사업을 태국 국민에게 유보하고, 그 밖의 사업도 허가나 증명서가 부여되지 않는 한 외국인에 대해 제한합니다. 제한된 사업(목록 2 또는 목록 3)을 영위하려는 외국계 과반 회사는 통상 상무부의 외국인사업 허가를 필요로 하며, BOI 장려나 미·태 우호통상조약과 같은 조약을 통해 요건을 갖춘 경우에는 외국인사업 증명서를 필요로 합니다.

저희는 의도하신 사업이 제한 대상인지 검토하고, 올바른 경로 — 허가, 증명서, BOI 또는 조약 — 를 확인한 뒤, 이를 뒷받침하는 사업상의 설명과 함께 신청서를 준비하여 신청합니다. 부여 여부는 외국인사업위원회 또는 소관 당국에 달려 있으며 재량에 따릅니다.

태국에서 일하는 외국인에게는 알맞은 비자와 취업허가가 모두 필요합니다. 통상의 경로는 논이미그런트 'B' 비자와, 외국인 근로관리 긴급칙령(불력 2560년)에 따라 고용국이 발급하는 취업허가의 조합입니다. BOI 장려를 받은 회사는 그 대신 BOI 자체 창구를 이용합니다.

취업허가에는 조건이 따릅니다 — 통상 외국인 근로자 1명당 태국인 직원의 비율, 그리고 BOI 경로 외에서는 허가 1건당 등록자본금의 수준입니다. 저희는 비자와 취업허가 신청을 준비하고 조건 유지에 관하여 자문합니다. 발급과 갱신은 태국 이민국과 고용국에 달려 있습니다.

태국 법인은 설립 후에도 계속되는 의무를 집니다. 매년 정기주주총회를 열고, 재무제표에 대해 감사를 받아 DBD에 제출하며, 법인소득세와 — 등록한 경우 — 부가가치세 신고를 국세청에 해야 합니다. 이사, 주주, 자본금 또는 주소의 변경은 생길 때마다 DBD에 등기합니다.

저희는 회사를 정상 상태로 유지하는 회사 서무 업무 — 법정 장부와 의사록, 연간 신고, 변경 등기 — 를 제공하고, 고객의 감사인 및 회계사와 협업합니다. 신고가 늦거나 누락되면 과태료가 따르므로, 이는 화려하지 않지만 중요한 꾸준한 업무입니다.